Вакансии

СВЕДЕНИЯ О ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ

Вакантные должности отсутствуют

 

 


СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ СЕБЕЖСКОГО РАЙОНА

 

РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2011 г. N 33

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "СЕБЕЖСКИЙ РАЙОН"

 

Принято на шестой сессии Собрания депутатов
Себежского района пятого созыва

В соответствии со статьей 10 Закона Псковской области от 30.07.2007 N 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области" Собрание депутатов Себежского района решило:
1. Утвердить квалификационные требования для замещения муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования "Себежский район".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
3. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Призыв" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Себежский район".

Председатель Собрания
В.Г.ПОЛУКЕЕВ

Глава района
Л.М.КУРСЕНКОВ

 

Приложение
к решению
Собрания депутатов
Себежского района
от 25 февраля 2010 г. N 33

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЕБЕЖСКИЙ РАЙОН"

 

1. Настоящие квалификационные требования для замещения муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования "Себежский район" предъявляются к претендентам на должности муниципальной службы и муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, по уровню профессионального образования (с учетом группы должностей муниципальной службы), стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования, предъявляемые к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности и уровню профессионального образования:
2.1. Высшие должности муниципальной службы категории "Б":
- высшее профессиональное образование;
- стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
2.2. Главные должности муниципальной службы категории "В":
- высшее профессиональное образование;
- стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
2.3. Ведущие должности муниципальной службы категории "В":
- высшее профессиональное образование либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности;
- стаж работы по специальности при наличии высшего профессионального образования не менее трех лет, при наличии среднего профессионального образования - не менее четырех лет.
2.4. Старшие должности муниципальной службы категории "В":
- высшее профессиональное образование либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности;
- стаж работы по специальности при наличии среднего профессионального образования не менее трех лет, при наличии высшего профессионального образования - без предъявления требований к стажу работы по специальности.
2.5. Младшие должности муниципальной службы категории "В":
- среднее профессиональное образование;
- требования к стажу работы по специальности не предъявляются.
3. Квалификационные требования по профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
3.1. Граждане, претендующие на должности муниципальной службы, и муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, должны знать:
Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, издаваемые в соответствии с ними иные нормативные правовые акты Российской Федерации (указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, иные нормативные акты федеральных органов исполнительной власти); Устав Себежского района; законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Псковской области; Положение о структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы; правила внутреннего трудового распорядка; порядок работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной или иной охраняемой федеральными законами тайне на постоянной основе); регламенты Собрания депутатов и Администрации Себежского района; иные нормы и правила, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.2. Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности муниципальной службы, должны дополнительно знать:
основы права, экономики, порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; основы управления персоналом.
3.3. Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, должны дополнительно знать:
основы права и экономики; порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
4. Квалификационные требования по профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
4.1. Для высших и главных должностей муниципальной службы:
- эффективное планирование рабочего времени и организации работы;
- оперативное принятие и реализация управленческих решений;
- организация и обеспечение выполнения поставленных задач;
- ведение деловых переговоров;
- публичные выступления, анализ и прогнозирование;
- сотрудничество с коллегами и муниципальными служащими, учет мнения коллег;
- выстраивание межличностных отношений и мотивация поведения подчиненных служащих;
- формирование эффективного взаимодействия в коллективе;
- руководство подчиненными служащими, заключающееся в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения; распределения обязанностей между муниципальными служащими; принятия конструктивных решений и несения ответственности за их реализацию; оптимального использования потенциальных возможностей подчиненных служащих, технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
- владение компьютерной и другой оргтехникой;
- работа со служебными документами;
- адаптация к новой ситуации и принятие новых подходов в решении поставленных задач;
- систематическое повышение своей квалификации.
4.2. Для ведущих должностей муниципальной службы:
- эффективное планирование рабочего времени;
- обеспечение выполнения задач, анализа и прогнозирования эффективного сотрудничества с коллегами;
- взаимодействие с муниципальными служащими подразделений Администрации, государственными служащими;
- владение компьютерной и другой оргтехникой, программным обеспечением;
- сбор и систематизация информации;
- работа со служебными документами;
- систематическое повышение своей квалификации.
4.3. Для старших должностей муниципальной службы:
- квалифицированное планирование своей работы;
- обеспечение выполнения поставленных задач;
- эффективное сотрудничество с коллегами;
- взаимодействие с муниципальными служащими подразделений Администрации, государственными служащими;
- организационная работа;
- подготовка мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
- разработка проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
- владение компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением;
- сбор и систематизация информации;
- работа со служебными документами;
- умение строить межличностные отношения;
- систематическое повышение своей квалификации.
4.4. Для младших должностей муниципальной службы:
- планирование своей работы;
- обеспечение выполнения должностных обязанностей;
- эффективное сотрудничество с коллегами;
- взаимодействие с муниципальными служащими структурных подразделений Администрации, избирательной комиссии Себежского района;
- владение компьютерной и другой оргтехникой;
- ведение делопроизводством;
- исполнение служебных документов;
- работа с людьми по недопущению личностных конфликтов;
- систематическое повышение своей квалификации.